PasiónXTalento 1era Edición

PasiónXTalento nace como un foro dirigido a empresas, instituciones, escuelas de negocio y centro de emprendimiento cuyo objetivo es:

1. Identificar estrategias para convertir a España en un motor de talento

2. Identificar formas específicas donde el talento milenario puede ayudar a las empresas y las instituciones.

Este foro nace impulsado por la inquietud de los jóvenes que participan en el programa de Celera, un programa que identifica el talento joven y excelente de nuestro país y le dota de las herramientas que son necesarias para que éstos alcancen plenamente su potencial. La I edición de este foro se celebró el 16 de febrero en el Centro de Innovación del BBVA y contó con la participación de referentes españoles en materia de talento como: Ricardo Forcano, Director Global de Talento y Cultura en BBVA; Julio Contreras, Vicerrector de Estudiantes de la Universidad Complutense; Jorge Barrero, Director General de COTEC y Pilar Santiago, Socia de Heidrick&Struggles. TAmbién participaron, Alejandro Frieben, director de RRHH de Oracle España; Joaquín Bau, director de RRHH de BMW Group Ibérica; Esther Fernández, directora de Adquisición de Talento y Movilidad Global de KPMG España; Jorge Schnura, jefe de operaciones de Sourced; Roberto Romero, cofundador de Future Lighthouse; Victoria Suárez, Manager de relaciones exteriores de Pangea.

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2ª Edición


Celera lleva talento al South Summit
– En octubre de 2017 la segunda edición de PasiónXTalento desbordó el aforo de la sala The Next Big Thing Stage del South Summit, con capacidad para 90 personas.  

– El evento tuvo como objetivo profundizar la conversación iniciada durante la primera edición sobre la captación y gestión del talento en España, enfocado sobre todo a las nuevas generaciones.

– El proyecto es promovido por Celera, una asociación sin ánimo de lucro, que cuenta con el apoyo de la Fundación Rafael del Pino y la Fundación Banco Sabadell . En esta oportunidad participaron Telefónica, Universidad Mondragón y un fellow del programa YGL del Foro Económico Mundial.

Pasión por Talento contó con la participación de Rosalía O’Donnell, responsable de Posicionamiento Público Joven & New Media en Telefónica, desde donde dirige el programa Talentum y el blog thinkbig.com, ambos desde su creación en 2012. Bruno Sanchez-Andrade, Vicepresidente de Satellogic y fellow del programa YGL del Foro Económico Mundial. Iñigo Blanco, profesor y mentor de equipos en Mondragon Team Academy (Universidad de Mondragón) donde lidera el grado LEINN, primer grado Europeo en Innovación y Emprendimiento y el MINN, el Master Internacional en Intraemprendimiento e Innovación Abierta.

El objetivo del evento era profundizar en temas cruciales a día de hoy en la gestión del talento: la creciente relevancia de las habilidades transversales, gestión del talento joven en las empresas y el intraemprendimiento en empresas como motor de la innovación. El evento comenzó con una breve reflexión por parte de los ponentes sobre el concepto de talento. A continuación Javier García Martínez, presidente de Celera, continuó con una reflexión sobre la situación del talento en el Sur de Europa y futuros retos y oportunidades.

Rosalía O’Donnell comentó cómo las empresas están adaptando los modelos de gestión a las nuevas generaciones. En concreto, Rosalía señaló que desde “Talentum” existe una nueva metodología adaptada para la incorporación de talento joven en las organizaciones, que responde a las características que tienen las nuevas generaciones, en particular la generación Z.

Por su parte, Iñigo Blanco señaló que los jóvenes traen aspectos positivos a las empresas como: acercamiento positivo para la resolución de problemas y modelos mentales digitales que influyen en la forma de buscar recursos. No obstante, para poder generar el máximo impacto, Iñigo resaltó la necesidad de los jóvenes de prestar un foco prolongado a las actividades en las que se involucran y prestar atención a su entorno. Posteriormente, Javier preguntó cómo los estudiantes actualmente pueden prepararse para las nuevas exigencias y necesidades que trae consigo la cuarta revolución industrial y la automatización.

Bruno Sanchez- Andrade, como Young Global Leader del World Economic Forum, comentó que se está evolucionando desde una economía basada en el valor del conocimiento a una economía basada en la valoración de las capacidades, y es a través de estas capacidades que los trabajadores pueden llegar al conocimiento nuevo.

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