2ªEdición

Celera lleva Talento al South Summit

– El pasado 4 de octubre la segunda edición de PasiónXTalento desbordó el aforo de la sala The Next Big Thing Stage del South Summit, con capacidad para 90 personas.  
– El evento tuvo como objetivo profundizar la conversación iniciada durante la primera edición sobre la captación y gestión del talento en España, enfocado sobre todo a las nuevas generaciones.
– El proyecto es promovido por Celera, una asociación sin ánimo de lucro, con el patrocinio de la Fundación Rafael del Pino. En esta oportunidad participaron Telefónica, Universidad Mondragón y un fellow del programa YGL del Foro Económico Mundial.

Pasión por Talento contó con la participación de Rosalía O’Donnell, responsable de Posicionamiento Público Joven & New Media en Telefónica, desde donde dirige el programa Talentum y el blog thinkbig.com, ambos desde su creación en 2012. Bruno Sanchez-Andrade, Vicepresidente de Satellogic y fellow del programa YGL del Foro Económico Mundial. Iñigo Blanco, profesor y mentor de equipos en Mondragon Team Academy (Universidad de Mondragón) donde lidera el grado LEINN, primer grado Europeo en Innovación y Emprendimiento y el MINN, el Master Internacional en Intraemprendimiento e Innovación Abierta.

El objetivo del evento era profundizar en temas cruciales a día de hoy en la gestión del talento: la creciente relevancia de las habilidades transversales, gestión del talento joven en las empresas y el intraemprendimiento en empresas como motor de la innovación. El evento comenzó con una breve reflexión por parte de los ponentes sobre el concepto de talento. A continuación Javier García Martínez, presidente de Celera, continuó con una reflexión sobre la situación del talento en el Sur de Europa y futuros retos y oportunidades.

Rosalía O’Donnell comentó cómo las empresas están adaptando los modelos de gestión a las nuevas generaciones. En concreto, Rosalía señaló que desde “Talentum” existe una nueva metodología adaptada para la incorporación de talento joven en las organizaciones, que responde a las características que tienen las nuevas generaciones, en particular la generación Z.

Por su parte, Iñigo Blanco señaló que los jóvenes traen aspectos positivos a las empresas como: acercamiento positivo para la resolución de problemas y modelos mentales digitales que influyen en la forma de buscar recursos. No obstante, para poder generar el máximo impacto, Iñigo resaltó la necesidad de los jóvenes de prestar un foco prolongado a las actividades en las que se involucran y prestar atención a su entorno. Posteriormente, Javier preguntó cómo los estudiantes actualmente pueden prepararse para las nuevas exigencias y necesidades que trae consigo la cuarta revolución industrial y la automatización.

Bruno Sanchez- Andrade, como Young Global Leader del World Economic Forum, comentó que se está evolucionando desde una economía basada en el valor del conocimiento a una economía basada en la valoración de las capacidades, y es a través de estas capacidades que los trabajadores pueden llegar al conocimiento nuevo.

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